“二次当选，在激动之余，我感受到的是肩上沉甸甸的责任。”李楠楠说，自2012年入职养老行业，11年的一线工作经历加之对身边同行的调研，让她更加真切地了解到当前养老行业的现状、存在的短板弱项、护理人员面临的瓶颈问题等。

“以江苏为例，全省失能老年人总数约为135万，如按照1∶6的配备比例，目前专业养老护理员缺口超过12万。细化到个体身上，我今年32岁，我们这代‘90后’子女的父母岁数也大都六十开外。从我所服务的常青乐龄护理院60岁以上老人的入住率来看，正呈现上升态势。由此可见，养老行业日益增长的照护需求与专业护理人员存在的现实‘缺口’矛盾已经摆在面前。”李楠楠说道。

“人才流失，是目前养老护理行业面临的痛点。”如何化解这一现实问题？李楠楠认为，行业的快速发展，还是需要专业的人从事专业的事。她今年就准备专门针对“进一步做好医养结合养老机构医护职称”问题提出建议，重点聚焦养老护理员薪酬待遇、岗位津补贴发放、提升职业荣誉感等内容。

“让更多的年轻人进入养老护理行业后，看到职业前景，感受到价值感和成就感，才能真正留住人，并让他们在其中施展抱负。”李楠楠说，希望国家层面能够出台专门相关政策文件，打通职业晋升通道，科学制定符合医养结合机构医护人员的职称评审标准，进一步完善医护专业技术人员薪酬激励机制，从顶层设计上加强养老服务人才队伍建设。

“我期待将来会有更多的年轻人愿意加入养老护理行业，并在护理岗位上发出他们的‘光和热’。”李楠楠坦言，新的五年，她也将认真履职，积极建言献策，更好地为养老护理人员“发声”，提出更多高质量的建议，切实帮助到基层一线的养老人。